人力(li)(li)資源和社會保障部相關負責人近(jin)日表示，人社部將治(zhi)理“掛證”亂(luan)象作(zuo)為推動“放管服”改革的一項重(zhong)要內容，并督促推動有關部門加大整治(zhi)力(li)(li)度，同時加強事中(zhong)事后監管。

  具體圍(wei)剿策(ce)略：

  策略一：開源（增加證書數量）

  以2016年為例，共有200多(duo)萬人取得各類職業(ye)資格證書，有效(xiao)增(zeng)加了人才(cai)供給總量。

  策略(lve)二：節(jie)流(liu)（降低企業需求）

  降低資格資質門檻、清理取消與企業資質相關的行政許可事項，減少企業的“掛證”需求。

  以建筑業為例(li)，2016年(nian)10月，住建(jian)部印發《關于簡化(hua)建(jian)筑業企業資質標(biao)準部分指標(biao)的通(tong)知(zhi)》，淡化(hua)企業資質與人(ren)員(yuan)資格之(zhi)間的聯系(xi)。除各類別最低等(deng)級資質外，取消(xiao)關于建(jian)造師(shi)、持有崗位證書的現場管理人(ren)員(yuan)等(deng)的指標(biao)考核(he)。

  策略三(san)：收網(wang)（互聯網+監管）

  依靠互聯網平臺，由過去的嚴進寬出，變(bian)為嚴進嚴出，加強(qiang)事中事后(hou)的(de)監(jian)管(guan)。行(xing)業(ye)監(jian)管(guan)平臺、信(xin)用平臺、公共資源交易平臺間的(de)數據將實現互聯互通，一處(chu)(chu)違規，處(chu)(chu)處(chu)(chu)受(shou)限。