為幫助新入職人員(yuan)更好地了解公司(si)(si)(si)、融入團隊，感受公司(si)(si)(si)大家庭的(de)溫暖，堅(jian)定新入職人(ren)員與公司(si)(si)(si)同命(ming)運、共成(cheng)長的(de)使命(ming)感和責任感，公司(si)(si)(si)于8月20日(ri)組織了(le)為期半(ban)天的(de)新員工(gong)入職培訓。

本(ben)次培訓對(dui)象為60年代(dai)、70年代(dai)生(sheng)人的新入職人員，共25人參加，培訓(xun)內容主要包括(kuo)：企業概況及崗位資格。

培訓在(zai)企(qi)劃部王經理激情洋(yang)溢的講解(jie)中(zhong)拉開(kai)序幕。培訓期間觀看了公司的宣傳片，并分別介紹了公司的企業文(wen)化戰略、資質情況(kuang)、組織架構及業務分布情況(kuang)，讓(rang)入職人(ren)員對公司這個充(chong)滿無限可能的(de)(de)發展(zhan)平(ping)臺有了更(geng)深入(ru)的(de)(de)認識(shi)；隨后，就監理崗(gang)位資格、職稱和學歷三個方面，與大(da)家(jia)分(fen)享如何在(zai)監理崗(gang)位上一步步提升自己，讓(rang)大(da)家(jia)更(geng)好的(de)(de)了解(jie)自己的(de)(de)職業(ye)發展(zhan)。培(pei)訓期間，為促進新員工之間的(de)(de)相(xiang)互交流(liu)，培(pei)養大(da)家(jia)的(de)(de)團隊(dui)(dui)意識(shi)，大(da)家(jia)一同完成(cheng)了“串(chuan)名字”、“選團長”、“兔子舞”及“你(ni)來比劃我來猜”等團隊(dui)(dui)活動(dong)(dong)，通過這些活動(dong)(dong)，不僅(jin)讓(rang)這些60年(nian)代、70年(nian)代的(de)(de)同事們體(ti)會(hui)(hui)了一把重(zhong)回(hui)十(shi)八歲的(de)(de)感(gan)覺，更(geng)增(zeng)進了大(da)家(jia)對彼(bi)此(ci)的(de)(de)認識(shi)和了解(jie)，深刻(ke)體(ti)會(hui)(hui)到團隊(dui)(dui)協作的(de)(de)重(zhong)要性。

通(tong)過培訓，大家感受到了(le)(le)(le)公司大家庭的(de)溫(wen)暖和(he)壯大，對自己的(de)工作發展(zhan)有了(le)(le)(le)進一步的(de)了(le)(le)(le)解，對團隊(dui)有了(le)(le)(le)更(geng)深刻的(de)認識，進一步增強了大(da)家對(dui)公司(si)的認同感、依賴感和歸屬感。大家一致(zhi)表示，非常榮(rong)幸(xing)能夠(gou)加(jia)入(ru)如(ru)此優秀(xiu)的(de)公司，一定會堅定自己(ji)的(de)職業信(xin)念(nian)，提高自己(ji)的專業水(shui)平，強化(hua)團隊意(yi)識和責(ze)任(ren)意(yi)識，以更加(jia)飽滿的熱情投入到工作中(zhong)，為公司的發展貢獻自己的力量。