山東省企(qi)業(ye)工資支(zhi)付規定

 

（2006年7月31日山東省人民政(zheng)府(fu)令第188號(hao)發布

根據2021年(nian)2月(yue)7日山東省人民政(zheng)府令第340號修訂）

 

第一章 總則

第一條 為規范企業工資支付行(xing)為，維(wei)護勞動(dong)者依法(fa)取得(de)勞動(dong)報(bao)酬的權(quan)利，根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》及(ji)有關法(fa)律、法(fa)規，結合本省實(shi)際，制定本規定。

第二條 本省行政區域內的企業工資支付及監督管理，適用本規定。

第三條 企業工(gong)資分(fen)配應(ying)當(dang)遵循按勞分(fen)配原(yuan)則(ze)(ze)，實行同工(gong)同酬；企業工(gong)資支付應(ying)當(dang)遵循誠實信(xin)用原(yuan)則(ze)(ze)，以(yi)貨幣(bi)形(xing)式按時足額支付。

第四條 縣(xian)級以上人民政府(fu)應當加強對企業工(gong)資支付工(gong)作的領導，建(jian)立工(gong)資支付動態監測預警機制，及時解決企業工(gong)資支付中(zhong)的突(tu)出(chu)問題。

第五條 縣級(ji)以上人民(min)政府人力資源(yuan)社會保障行(xing)政部門負(fu)責本行(xing)政區域內(nei)企(qi)業工資支付的監督(du)管理工作。

財政、國資、住房城(cheng)鄉建設、工業和信息化、稅務、市場監督、審計(ji)、統計(ji)等有關部門按(an)照各自職責，做好企業工資支付相(xiang)關的監督管理工作。

第六條 工會(hui)組織依(yi)法對企(qi)業(ye)的工資(zi)支付行為(wei)實施(shi)監(jian)督，有權對企(qi)業(ye)的違法行為(wei)提出改正意見(jian)或者(zhe)向人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)行政部門(men)提出處理建議，支持(chi)和幫助勞動者(zhe)維(wei)護其合(he)法權益。

第七條 人力資(zi)源社(she)會保(bao)障行政部門應(ying)當建(jian)立企業工資(zi)支付違法行為的舉報處(chu)理制度，公開舉報電(dian)話、信箱或者電(dian)子郵件地址等。

第二章 工資確定

第八條 省(sheng)人民政府根據國家有關規(gui)定(ding)(ding)，結合本省(sheng)經濟社會發展水平和勞動力供求狀(zhuang)況(kuang)，制定(ding)(ding)本省(sheng)企業工(gong)資宏觀(guan)調控政策，發布(bu)最低工(gong)資標準(zhun)和工(gong)資指(zhi)導線。

設區的市人民政(zheng)府(fu)根據國家和省有關規定，制定和發布本(ben)市小時最低工資標準(zhun)。

縣級以(yi)上人(ren)民政(zheng)府人(ren)力(li)(li)資(zi)源社會(hui)保障(zhang)行政(zheng)部門根據當地的工資(zi)水平，定(ding)期發布勞(lao)動力(li)(li)市場工資(zi)指導(dao)價位和(he)人(ren)工成(cheng)本監測預警信息。

第九條 企(qi)業應當按照國家(jia)規定建(jian)立(li)工(gong)(gong)資(zi)(zi)集體協商制(zhi)度(du)，與企(qi)業工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)就企(qi)業工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配制(zhi)度(du)、工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配形式、工(gong)(gong)資(zi)(zi)收入水平等事項進行平等協商。在協商一致的基礎上，經企(qi)業職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)大會(hui)審議通過后，簽訂工(gong)(gong)資(zi)(zi)集體協議。

第十條 企業(ye)應當根據工資集體協議或者本企業(ye)的經濟效益和政府發(fa)布的企業(ye)工資宏觀(guan)調控政策，通過與勞動者平等協商(shang)，簽(qian)訂勞動合同，確(que)定(ding)工資支付標準。

勞動合同中約定(ding)的(de)(de)工資(zi)標(biao)準可以根據勞動者所(suo)在崗(gang)位(wei)的(de)(de)變(bian)(bian)化進(jin)行調整和(he)變(bian)(bian)更，但不(bu)得低于工資(zi)集體(ti)協議中確定(ding)的(de)(de)工資(zi)標(biao)準。

第十一條 企業應(ying)當建立正常的工(gong)(gong)資增長(chang)機制，根據本(ben)單位的經濟效益(yi)增長(chang)情(qing)況，參照(zhao)當地政府發布的工(gong)(gong)資指導線、勞動力(li)市場工(gong)(gong)資指導價位和本(ben)地區、行業的職(zhi)工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資水平等因素，逐步增加勞動者(zhe)工(gong)(gong)資。

企業應(ying)當在政(zheng)府發布工資(zi)指(zhi)導線(xian)30日內，制定落實(shi)工資(zi)指(zhi)導線(xian)實(shi)施(shi)方案。

第十二條 企業(ye)應當按(an)照國家有關規定(ding)建立(li)工(gong)資分配制度。工(gong)資分配制度應當包括下(xia)列(lie)內(nei)容：

（一）工資(zi)確定辦法(fa)；

（二）各崗位的工(gong)資分配辦(ban)法；

（三）工資(zi)正常增(zeng)長(chang)辦法；

（四）獎金分配辦法；

（五）津貼、補貼分配辦法；

（六）患(huan)病(bing)、休假(jia)等特殊情況下的工資分(fen)配辦法。

第十三條 企業因生產經營困難、經濟效益下降(jiang)(jiang)，確(que)無(wu)正常(chang)工(gong)資(zi)支付能(neng)力(li)，需(xu)要降(jiang)(jiang)低工(gong)資(zi)標準(zhun)或(huo)者按(an)照(zhao)當地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)支付勞動者工(gong)資(zi)的，應當經職(zhi)工(gong)代表大會或(huo)者全體職(zhi)工(gong)討論，提出(chu)方案和意見，與(yu)工(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)代表平(ping)等協商確(que)定。

企業(ye)與工(gong)(gong)(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)(gong)(gong)代表(biao)應協商確定恢(hui)復原(yuan)有(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的條(tiao)件(jian)。企業(ye)按照(zhao)當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)支(zhi)付(fu)勞(lao)動者工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的，按照(zhao)原(yuan)有(you)標(biao)準(zhun)(zhun)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的義(yi)務自適用最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)的法定條(tiao)件(jian)消失(shi)之日(ri)起自動恢(hui)復，當事人另行約定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)回升(sheng)標(biao)準(zhun)(zhun)的除外。

第三章 工資支付

第十四條 企業應(ying)當按照國家(jia)和省(sheng)有關規定，制定工資支付制度。工資支付制度應(ying)當包(bao)括下列內容：

（一）工(gong)資支付(fu)項目、標準(zhun)和形式；

（二）工資支付周期和日(ri)期；

（三(san)）加(jia)班加(jia)點(dian)工資的計算標準和支付方(fang)式；

（四）患病、假(jia)期等特殊情況下的工資計算標準和支(zhi)付(fu)方式(shi)；

（五）工資(zi)扣除(chu)事項；

（六）工資支付的(de)其他事項。

第十五條 企業制定工(gong)(gong)資分(fen)配(pei)和工(gong)(gong)資支付制度，應當經職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大會或(huo)者(zhe)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)討論，與工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)平等(deng)協(xie)商確定，并向(xiang)全體(ti)勞動者(zhe)公布。經協(xie)商確定的(de)(de)企業工(gong)(gong)資分(fen)配(pei)制度和工(gong)(gong)資支付制度，非經工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)同(tong)意或(huo)其他法律特別(bie)規定的(de)(de)程序，不得調整變更。

第十六條 企業(ye)應(ying)當(dang)(dang)按照勞(lao)動(dong)合同或(huo)者工(gong)(gong)(gong)資集(ji)體協議約(yue)定的(de)(de)日期足額支付(fu)勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)(gong)資，不得克扣(kou)或(huo)者拖欠工(gong)(gong)(gong)資。工(gong)(gong)(gong)資支付(fu)日期遇到法(fa)定節假日或(huo)者休息(xi)日的(de)(de)，企業(ye)應(ying)當(dang)(dang)在節假日或(huo)者休息(xi)日前最近的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作日支付(fu)。

企(qi)業應(ying)當每月至少支(zhi)付給(gei)勞動者(zhe)一次工(gong)資，但實(shi)行年(nian)薪制的(de)，可以按(an)照(zhao)規定(ding)的(de)比例(li)和期限(xian)定(ding)期支(zhi)付勞動者(zhe)工(gong)資。

對于從事臨時性工(gong)作的(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，工(gong)作期間少(shao)于1個月(yue)的(de)(de)，企(qi)業應當在臨時工(gong)作任(ren)務(wu)完成時立即(ji)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)(zi)；工(gong)作期間超過1個月(yue)的(de)(de)，企(qi)業應當按(an)月(yue)支(zhi)付勞(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)資(zi)(zi)。

第十七條 企業應當以(yi)(yi)貨(huo)幣形式支付勞動者(zhe)工資(zi)，不得以(yi)(yi)實物或者(zhe)有價證(zheng)券等代替貨(huo)幣支付。

第十八條 企業應當將(jiang)工資支付給(gei)勞動者本(ben)人(ren)。勞動者委(wei)托他(ta)人(ren)代(dai)領(ling)(ling)的(de)，受(shou)委(wei)托人(ren)應當在代(dai)領(ling)(ling)時提供有委(wei)托人(ren)簽(qian)名蓋(gai)章的(de)委(wei)托書。

企業委托(tuo)銀(yin)行代(dai)發工資的，應當按(an)照勞動合同或者工資集體協議(yi)約定(ding)的工資支付日期，及(ji)時將工資存入勞動者帳戶。

第十九條 企業應(ying)(ying)當編制工資支(zhi)(zhi)付(fu)表(biao)，記載工資支(zhi)(zhi)付(fu)對象姓名、支(zhi)(zhi)付(fu)時間、支(zhi)(zhi)付(fu)項(xiang)目、加班工資、應(ying)(ying)發金(jin)額、扣除(chu)項(xiang)目、實(shi)發金(jin)額和(he)勞動者簽名等(deng)事項(xiang)。

工資支付表(biao)應當按照國(guo)家會計檔案管理的規定至少(shao)保存15年的時間備(bei)查。

企(qi)(qi)業應(ying)(ying)當(dang)在支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資時(shi)向勞動者(zhe)提供(gong)工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)單，工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)單應(ying)(ying)當(dang)載明工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)表中的事(shi)項。勞動者(zhe)有權(quan)查(cha)詢本人的工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)記錄，企(qi)(qi)業應(ying)(ying)當(dang)及時(shi)為查(cha)詢人提供(gong)相關資料。

第二十條 企業安排勞動者在法定(ding)標準工作時間以(yi)外工作的，應當按照下列規定(ding)支(zhi)付加班工資：

（一）在(zai)日法定標(biao)準工作時(shi)間(jian)以外(wai)延(yan)長工作時(shi)間(jian)的，按(an)照不低于小時(shi)工資(zi)基數的150%支付加班工資(zi)；

（二）在休(xiu)息日安排工(gong)作的，應當安排同等時間(jian)的補(bu)休(xiu)；不能安排補(bu)休(xiu)的，按照不低(di)于(yu)日或者小時工(gong)資基(ji)數的200%支(zhi)付加班工(gong)資；

（三）在法定節(jie)假(jia)日安排工(gong)作的，應當按照不(bu)低于日或者小時工(gong)資基數的300%支(zhi)付加班(ban)工(gong)資。

企(qi)業應當(dang)將(jiang)加班(ban)工(gong)資(zi)在下一(yi)個工(gong)資(zi)發放日或(huo)者(zhe)之前支付給勞動者(zhe)。

第二十一條 實行計件工(gong)資制的(de)企業(ye)，應(ying)當依照國家或者行業(ye)制定的(de)勞動定額標準(zhun)，結合(he)本企業(ye)實際，經征求企業(ye)工(gong)會或者職工(gong)代(dai)表(biao)的(de)意見(jian)，合(he)理確定勞動定額和計件單價。

勞動(dong)者完成計(ji)件定額后，企(qi)業安排其在法定標準(zhun)工(gong)作時間(jian)以外工(gong)作的，應當按照(zhao)本規定第二十條規定，分別按照(zhao)不(bu)低(di)于計(ji)件單(dan)價的150%、200%、300%支(zhi)付加班工(gong)資。

第二十二條 實行綜合計算工(gong)時工(gong)作制的企(qi)業，勞動者綜合計算工(gong)作時間超過法定(ding)標準工(gong)作時間的部分，視為延長工(gong)作時間，應當(dang)根據不同情形，按照(zhao)本規(gui)定(ding)第二十條第一項(xiang)、第三項(xiang)的規(gui)定(ding)支付加班工(gong)資。

第二十三條 實行不定時工作(zuo)制的企業，不適用本規定有關加班工資的規定。

第二十四條 勞動者(zhe)在享受法(fa)定年休(xiu)假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)等休(xiu)假(jia)和產(chan)假(jia)、哺乳假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，其工資支(zhi)付按照國家和省有關規(gui)定執(zhi)行。

勞動者請事假的，企業可以依據合同約定或者國(guo)家工資支付(fu)相關規定不支付(fu)其事假期間(jian)的工資。

第二十五條 根據本規(gui)定(ding)第二十條計算(suan)加班工(gong)資的工(gong)資基(ji)數(shu)(shu)和第二十四(si)條第一款計算(suan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者休假工(gong)資基(ji)數(shu)(shu)，應當按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者上(shang)一月份提(ti)供(gong)正常勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)所得(de)實際(ji)工(gong)資扣除該月加班工(gong)資后的數(shu)(shu)額確(que)定(ding)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者上(shang)一月份沒有提(ti)供(gong)正常勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的，按照向前順(shun)推(tui)至其(qi)提(ti)供(gong)正常勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)月份所得(de)實際(ji)工(gong)資扣除該月加班工(gong)資后的數(shu)(shu)額確(que)定(ding)。

第二十六條 勞(lao)動者因(yin)工負傷或者患職業(ye)病的，企業(ye)應當按照《工傷保險條例》的規(gui)定，支(zhi)付勞(lao)動者停工留薪期間的工資。

勞動者(zhe)患病(bing)(bing)或(huo)者(zhe)非因工負傷，在(zai)國(guo)家規定的(de)醫療期內的(de)，企業應(ying)當按照國(guo)家和省有關規定支(zhi)付病(bing)(bing)假工資(zi)或(huo)者(zhe)疾病(bing)(bing)救濟(ji)(ji)費，病(bing)(bing)假工資(zi)或(huo)者(zhe)疾病(bing)(bing)救濟(ji)(ji)費不得低于當地最(zui)低工資(zi)標準的(de)80%。

《中(zhong)華人(ren)民共和國傳(chuan)染(ran)病(bing)防治(zhi)法》列為甲(jia)類(lei)(lei)的(de)(de)(de)傳(chuan)染(ran)病(bing)，以(yi)及雖(sui)未列為甲(jia)類(lei)(lei)傳(chuan)染(ran)病(bing)，但按(an)照甲(jia)類(lei)(lei)傳(chuan)染(ran)病(bing)進行防治(zhi)的(de)(de)(de)傳(chuan)染(ran)病(bing)的(de)(de)(de)疑(yi)似病(bing)人(ren)及密切接觸者(zhe)，經隔(ge)離觀察或(huo)者(zhe)留驗排除是(shi)病(bing)人(ren)的(de)(de)(de)，企業應當按(an)照勞動(dong)者(zhe)提(ti)供正常(chang)勞動(dong)時(shi)的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)支付其被隔(ge)離觀察或(huo)者(zhe)留驗期間(jian)的(de)(de)(de)工資(zi)。

第二十七條 勞(lao)動(dong)者在法定工作時間內(nei)參加下列社會活動(dong)的，企(qi)業(ye)應當按(an)照勞(lao)動(dong)者提供正(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)支付其(qi)工資：

（一(yi)）依法(fa)行使選(xuan)舉權和(he)被選(xuan)舉權；

（二）出(chu)席(xi)鄉(xiang)（鎮）、縣（區）以(yi)上政府、黨派、工會、共青團、婦(fu)聯等組織召開的會議(yi)；

（三）依法出(chu)庭作證；

（四）出席勞動模范、先進(jin)工作者大會；

（五）《中華人(ren)民共和國工(gong)(gong)會(hui)(hui)法》規定(ding)的非專職(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)主(zhu)(zhu)席、副主(zhu)(zhu)席、委員參(can)加工(gong)(gong)會(hui)(hui)活動；

（六(liu)）依法參(can)加的(de)其他社會活動(dong)。

第二十八條 勞(lao)動者(zhe)被(bei)判處管制(zhi)、拘役適用緩(huan)刑(xing)、有期徒刑(xing)適用緩(huan)刑(xing)，或者(zhe)被(bei)假(jia)釋、監(jian)外(wai)執行、取保候審期間，企(qi)業未(wei)與其解除勞(lao)動合同，勞(lao)動者(zhe)提供了正(zheng)常(chang)勞(lao)動的，企(qi)業應當按照國家規定或者(zhe)勞(lao)動合同約定的工資(zi)標準支付其工資(zi)。

第二十九條 企業依法(fa)從勞動(dong)者工資中代扣(kou)、代繳下列(lie)稅費：

（一(yi)）勞動者應當繳納(na)的個人所得稅；

（二）勞動者應當(dang)繳納的社會保險費(fei)；

（三(san)）勞動者應當繳納的(de)住房(fang)公積金；

（四）法院判決、裁定中(zhong)要(yao)求(qiu)企業代(dai)扣的撫(fu)養(yang)費、贍養(yang)費等費用；

（五(wu)）法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定的其他稅費。

第三十條 因勞動(dong)者(zhe)(zhe)原因造成企業經濟(ji)損失需要賠償的，企業可以(yi)從(cong)勞動(dong)者(zhe)(zhe)工資(zi)(zi)中扣除，但扣除后(hou)的剩余部(bu)分不得(de)低(di)于(yu)當地月最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。

第三十一條 非因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者原因(yin)造成企業(ye)停工(gong)、停產、歇業(ye)且企業(ye)未與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，停工(gong)、停產、歇業(ye)在一個(ge)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期內的，企業(ye)應當視同(tong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提供正(zheng)常勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)并支(zhi)(zhi)付(fu)該工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期的工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)；超過一個(ge)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)周期的，企業(ye)另行安排勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者從事其他工(gong)作的，按照(zhao)雙(shuang)方新約定的標準支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，但不(bu)得低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標準；企業(ye)沒有(you)安排勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者工(gong)作的，應當按照(zhao)不(bu)低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標準的70%支(zhi)(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者基本生活費(fei)。國(guo)家(jia)和省另有(you)規定的，依(yi)照(zhao)其規定執行。

第三十二條 企(qi)業因生產(chan)經營困難、經濟效益(yi)下降(jiang)，無法按(an)時支付工資的(de)，應當向勞動者說明(ming)情況，經與企(qi)業工會或者職(zhi)工代表(biao)協商一(yi)致后(hou)，可以(yi)延期支付工資，但延期時間最(zui)長不得超過30日。

第三十三條 企業(ye)與勞(lao)(lao)動者(zhe)依法解除(chu)(chu)、終止勞(lao)(lao)動合同的(de)，企業(ye)應當在解除(chu)(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合同時一次性支付勞(lao)(lao)動者(zhe)應得的(de)工資。

第三十四條 企業破產、終止或者解散的(de)，經依(yi)法清算后(hou)的(de)財產應當優先用于清償所欠(qian)勞(lao)動者工(gong)資和(he)社會保險費，法律(lv)、法規另有規定的(de)除外。

第三十五條 企業(ye)合(he)并或者分立前拖欠勞(lao)動者工(gong)資(zi)的，應當在(zai)合(he)并或者分立的同(tong)時，一(yi)次性支付勞(lao)動者應得的工(gong)資(zi)。

第三十六條 勞動者從(cong)事(shi)非全(quan)日(ri)制工(gong)作的(de)，工(gong)資標準(zhun)由其與用人方協商約(yue)定，但不(bu)得低(di)于(yu)當地(di)最低(di)小時工(gong)資標準(zhun)。

第四章 監督管理

第三十七條 人力資(zi)源社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)應當建立健全企(qi)(qi)(qi)業工資(zi)支(zhi)付(fu)信(xin)息網絡，全面收(shou)集、分(fen)析、處理企(qi)(qi)(qi)業工資(zi)支(zhi)付(fu)信(xin)息，依法對企(qi)(qi)(qi)業工資(zi)支(zhi)付(fu)行(xing)為(wei)進行(xing)監督檢(jian)查，及時(shi)發現(xian)和(he)查處企(qi)(qi)(qi)業侵犯(fan)勞動(dong)者依法取得勞動(dong)報(bao)酬(chou)權利的行(xing)為(wei)。

第三十八條 人力資(zi)源社會保障(zhang)行(xing)政部門(men)應當建立企業(ye)(ye)工資(zi)支付(fu)信(xin)用(yong)制(zhi)(zhi)度(du)，將依法查處的發(fa)生嚴重克(ke)扣(kou)、拖欠勞動者工資(zi)和其他嚴重違反工資(zi)支付(fu)制(zhi)(zhi)度(du)行(xing)為(wei)的企業(ye)(ye)記入企業(ye)(ye)信(xin)用(yong)檔(dang)案，并可以在新聞媒體上公布。

第三十九條 勞動者發現企業有下列(lie)情形之一(yi)的，有權(quan)向(xiang)人力資源社會保(bao)障(zhang)行政部門舉報：

（一）克扣或者(zhe)拖欠工資的；

（二）不支付(fu)或者違反規定支付(fu)加班(ban)工資的；

（三）低于當地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)支付工(gong)資(zi)的(de)；

（四(si)）拖欠工資并且轉(zhuan)移、隱匿企(qi)業(ye)資產的；

（五）其(qi)他侵(qin)犯(fan)勞動者權(quan)益(yi)的情形(xing)。

人(ren)(ren)力資源社(she)會保(bao)障(zhang)行政部門接(jie)到有關舉報后，應當(dang)依(yi)法調查(cha)處(chu)理，將處(chu)理結果告知署名舉報人(ren)(ren)，并(bing)為舉報人(ren)(ren)保(bao)密。

第四十條 建立企業工資(zi)支付應急保障制度(du)。

對(dui)多次發生工(gong)(gong)資拖欠的企(qi)(qi)業設立工(gong)(gong)資預(yu)(yu)留帳(zhang)戶，由(you)企(qi)(qi)業預(yu)(yu)留部分資金存入銀行專用帳(zhang)戶，用于該企(qi)(qi)業拖欠工(gong)(gong)資時(shi)支(zhi)付勞動者工(gong)(gong)資。國(guo)家和(he)省另有規(gui)定的，依(yi)照其規(gui)定執行。

設(she)立工資(zi)預留帳(zhang)戶(hu)的具(ju)體辦法(fa)，由省人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障行政部(bu)門會同(tong)有(you)關部(bu)門制定，報(bao)省人(ren)(ren)民(min)政府批(pi)準后公(gong)布執行。

第四十一條 建設單位(wei)(wei)、承包(bao)企業未按照合(he)同約定支付(fu)(fu)工(gong)程款，造成施工(gong)企業拖欠勞(lao)(lao)動者工(gong)資(zi)(zi)的，人力資(zi)(zi)源社(she)會保障行(xing)政部門(men)可以責(ze)令建設單位(wei)(wei)、承包(bao)企業先(xian)行(xing)墊付(fu)(fu)勞(lao)(lao)動者工(gong)資(zi)(zi)。先(xian)行(xing)墊付(fu)(fu)的工(gong)資(zi)(zi)數額(e)以未結清的工(gong)程款為限。

第四十二條 勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會審理勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議案件時(shi)，對(dui)事實清楚且不及時(shi)支(zhi)付工資會造(zao)成勞動(dong)(dong)者(zhe)生(sheng)活困難的，可以部分裁決由企業先予(yu)支(zhi)付勞動(dong)(dong)者(zhe)工資。

第四十三條 企業與勞動者因工資支付發生(sheng)糾紛或者爭議的(de)，企業應當(dang)負(fu)舉證責任。

第五章 法律責任

第四十四條 企業違反本規(gui)定(ding)，克扣、拖(tuo)欠(qian)勞動者工(gong)資或者低于當地最低工(gong)資標準支付勞動者工(gong)資的(de)(de)，依(yi)照《勞動保障監察條例》的(de)(de)規(gui)定(ding)予(yu)以處(chu)罰。

第四十五條 企(qi)(qi)業弄虛作假或者隱(yin)匿(ni)、銷(xiao)毀企(qi)(qi)業工資支付表和其他應當保(bao)(bao)存(cun)的(de)(de)工資支付資料的(de)(de)，由人力資源社會(hui)保(bao)(bao)障行政部門給予警(jing)告，責令限期(qi)改正；逾期(qi)不改正的(de)(de)，處以2000元以上10000元以下的(de)(de)罰款。

第四十六條 企業制定的工資分配制度(du)、工資支付制度(du)以及落實(shi)(shi)工資指導線(xian)實(shi)(shi)施(shi)方案違反本(ben)規(gui)定的，由人(ren)力資源(yuan)社會保障行(xing)政部門給予警告，責令限(xian)期改(gai)正。

第四十七條 對違反本規(gui)定(ding)的其他行為的處罰，依照有關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)執行。

第四十八條 人力資源社會保(bao)障行政部門(men)以及其(qi)他有關部門(men)的工作(zuo)人員不依法履行法定(ding)職(zhi)責，發(fa)現違法行為不予(yu)(yu)查處，或(huo)者(zhe)濫(lan)用(yong)職(zhi)權、徇私舞弊的，由其(qi)所在單位或(huo)者(zhe)有關機關依法給予(yu)(yu)行政處分；構成犯罪的，依法追究刑(xing)事責任。

第六章 附則

第四十九條 本規定下列用(yong)語的含義是：

工(gong)(gong)資(zi)，是指企業依據國(guo)家有(you)關規定(ding)和勞(lao)動(dong)合同、工(gong)(gong)資(zi)集體協議的約(yue)定(ding)，以貨幣形式支(zhi)付(fu)給勞(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)報酬。包括計時工(gong)(gong)資(zi)、計件工(gong)(gong)資(zi)、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)和加班等(deng)特殊情況下支(zhi)付(fu)的工(gong)(gong)資(zi)。

克扣(kou)工資，是指除本規(gui)定(ding)第二十九條、第三(san)十條規(gui)定(ding)外(wai)，企業扣(kou)減勞動者(zhe)應(ying)得工資的(de)行為。

拖欠工資，是(shi)指除自(zi)然災害、戰爭等不(bu)可抗力以及本(ben)規定(ding)第三十二(er)條規定(ding)的情形外，企業未按(an)時足額支(zhi)付勞動者(zhe)工資的行為。

正常(chang)勞(lao)動，是(shi)指勞(lao)動者按照勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)約(yue)定，在法定工作時間內從事(shi)的(de)(de)勞(lao)動。

第五十條 民辦非企業單位、個體工商戶(hu)以及其他經(jing)濟組(zu)織的工資支付與監督管理，參照本(ben)規定執(zhi)行。

第五十一條 本規定自2006年(nian)9月1日起施行(xing)。

 

（來源(yuan)：山(shan)東省人(ren)力資源(yuan)和社會(hui)保障廳）