山(shan)東省工傷職工勞動能力鑒定現場管理辦法

第一章  總(zong)  則

第(di)(di)一(yi)條  為(wei)加(jia)強勞(lao)動能(neng)力鑒(jian)(jian)定(ding)現場(chang)管理，提(ti)高工(gong)(gong)(gong)作效率，提(ti)升鑒(jian)(jian)定(ding)質量，促(cu)進(jin)勞(lao)動能(neng)力鑒(jian)(jian)定(ding)工(gong)(gong)(gong)作制度化(hua)、科學(xue)化(hua)、規范化(hua)建設，保證鑒(jian)(jian)定(ding)的公平、公正(zheng)，根(gen)據《工(gong)(gong)(gong)傷保險(xian)條例》《工(gong)(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動能(neng)力鑒(jian)(jian)定(ding)管理辦(ban)法》（人力資源社會(hui)保障部 國家衛(wei)生(sheng)和計劃(hua)生(sheng)育(yu)委委員令第(di)(di)21號(hao)）和《山東(dong)省(sheng)貫徹〈工(gong)(gong)(gong)傷保險(xian)條例〉實施辦(ban)法》（魯(lu)政發〔2011〕25號(hao)）等有關規定(ding)，制定(ding)本辦(ban)法。

第二條  本省(sheng)行(xing)政(zheng)區域內(nei)集中進(jin)行(xing)的(de)工傷職工勞(lao)動能力初次(ci)鑒(jian)(jian)定(ding)、復查鑒(jian)(jian)定(ding)、復核鑒(jian)(jian)定(ding)和再次(ci)鑒(jian)(jian)定(ding)，適用本辦法。

第三(san)條(tiao)  勞(lao)動能(neng)力(li)鑒定委員會負(fu)責組(zu)織、實施轄區內的勞(lao)動能(neng)力(li)鑒定現場管理工作，為工傷職工營造安全、有(you)序的勞(lao)動能(neng)力(li)鑒定環(huan)境。

第四條  勞動(dong)能力現場鑒(jian)定工作應(ying)當逐(zhu)步提高信息化建設水平，勞動(dong)能力現場鑒(jian)定程序應(ying)當簡捷、方便。

第二(er)章  場地(di)設(she)施

第五條(tiao)  勞動(dong)能(neng)力現場鑒(jian)定場地應(ying)當(dang)設在有條(tiao)件的醫(yi)療機構。勞動(dong)能(neng)力鑒(jian)定機構應(ying)當(dang)與醫(yi)療機構簽訂服務(wu)協議(yi)，明確雙方權利和義務(wu)。

第六(liu)條  勞動能(neng)(neng)力鑒定現場應當具(ju)有相對獨立的管(guan)理區(qu)域，包含身份核驗區(qu)、等候區(qu)、檢查(cha)室等功能(neng)(neng)區(qu)和功能(neng)(neng)室，并張貼醒目功能(neng)(neng)標識(shi)牌(pai)、路徑指(zhi)示牌(pai)。

勞(lao)動能(neng)力鑒定現場應當根(gen)據(ju)勞(lao)動能(neng)力鑒定工作需要配備(bei)(bei)身份核驗設(she)(she)備(bei)(bei)、攝錄像(xiang)設(she)(she)備(bei)(bei)、觀片(pian)燈、聽診(zhen)器、叩診(zhen)錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具；配套計算機(ji)(ji)、復(fu)印機(ji)(ji)、掃描儀、傳真(zhen)機(ji)(ji)、打印機(ji)(ji)等常用辦公設(she)(she)備(bei)(bei)；具備(bei)(bei)安全、高效的網絡系統。

勞動(dong)能力現場鑒(jian)定場地(di)應當配置監控錄(lu)像(xiang)系統，鑒(jian)定區域全程錄(lu)像(xiang)，錄(lu)像(xiang)資料保存時(shi)間(jian)不(bu)少于2年(nian)。

第七條  勞動能力鑒定(ding)(ding)機構應當(dang)探(tan)索建立現場(chang)鑒定(ding)(ding)信息(xi)綜合管(guan)理(li)服務平臺，借助(zhu)信息(xi)化鑒定(ding)(ding)工具完成現場(chang)鑒定(ding)(ding)的組織實施工作，逐步實現勞動能力現場(chang)鑒定(ding)(ding)工作的全(quan)程信息(xi)化。

第八條  勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)(ding)現場(chang)應當明示勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)(ding)工(gong)作制(zhi)度、工(gong)作紀(ji)律等規定(ding)(ding)，張(zhang)貼勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)(ding)現場(chang)注意(yi)事項(xiang)等。

第三章(zhang)  人員配備

第九條(tiao)  勞(lao)動能(neng)力(li)(li)鑒(jian)(jian)定專(zhuan)家(jia)和工作(zuo)人員在勞(lao)動能(neng)力(li)(li)鑒(jian)(jian)定現場應(ying)當統(tong)一佩戴身份標識(shi)，勞(lao)動能(neng)力(li)(li)鑒(jian)(jian)定專(zhuan)家(jia)應(ying)當穿著醫務工作(zuo)服。

第十條  勞(lao)動能力(li)(li)(li)鑒定(ding)(ding)(ding)委員會(hui)應當根據《勞(lao)動能力(li)(li)(li)鑒定(ding)(ding)(ding)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)傷與職(zhi)(zhi)業病致殘(can)等級》國家標準規定(ding)(ding)(ding)的(de)門類和(he)醫(yi)學分科及參加鑒定(ding)(ding)(ding)的(de)工(gong)傷職(zhi)(zhi)工(gong)數量(liang)配備(bei)勞(lao)動能力(li)(li)(li)鑒定(ding)(ding)(ding)專家和(he)工(gong)作人員，保證勞(lao)動能力(li)(li)(li)現(xian)場(chang)鑒定(ding)(ding)(ding)工(gong)作有序開(kai)展。

對于(yu)勞動能力鑒(jian)定現場的(de)突發(fa)情況應(ying)當有應(ying)急處(chu)置(zhi)預案(an)。

第四(si)章  現場流程(cheng)

第十一條  勞動能力鑒(jian)(jian)定(ding)專家和工作人員應當在(zai)勞動能力鑒(jian)(jian)定(ding)開始前到達勞動能力鑒(jian)(jian)定(ding)現(xian)場。

第十二(er)條  勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)委(wei)員(yuan)會應(ying)(ying)當(dang)根據《勞動(dong)能力鑒(jian)定(ding)職工(gong)工(gong)傷(shang)與職業病致殘等(deng)級(ji)》國家標準(zhun)規定(ding)的(de)門類和醫學(xue)分科(ke)進(jin)行分組(zu)；屬于復合損傷(shang)或(huo)者傷(shang)情(qing)較為(wei)復雜的(de)，應(ying)(ying)當(dang)分別注明所涉及(ji)醫學(xue)分科(ke)。

第十(shi)三條  工傷職工應當根據勞動能力鑒(jian)(jian)定通(tong)知，持(chi)本(ben)人(ren)身(shen)(shen)份(fen)證(zheng)及其他勞動能力鑒(jian)(jian)定所需相關資料，經工作人(ren)員確認本(ben)人(ren)身(shen)(shen)份(fen)后依(yi)序進入等候區。

第十(shi)四條  進(jin)入等候(hou)區的(de)工傷職(zhi)工應當服(fu)從勞動能力鑒定(ding)工作人(ren)(ren)員安排，由工作人(ren)(ren)員依次引導進(jin)入相應檢(jian)查室，接受勞動能力鑒定(ding)專家(jia)現場查體面檢(jian)。陪同人(ren)(ren)員應當根據工作人(ren)(ren)員引導在等候(hou)區等待，非(fei)經工作人(ren)(ren)員允許不(bu)得進(jin)入勞動能力鑒定(ding)檢(jian)查室。

第十五條  專家應當對照申請表中的鑒定項目，結合(he)工傷認(ren)定情(qing)況(kuang)(kuang)和病(bing)例資(zi)料，了解(jie)職(zhi)工的傷病(bing)史及治(zhi)療經過，根據(ju)鑒定工作需要進行查體，并完整記錄傷情(qing)（包括傷殘部位、器官(guan)功能障(zhang)礙程度、診(zhen)斷情(qing)況(kuang)(kuang)等）。

第十(shi)六(liu)條  勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)專家檢查結束(shu)后，工(gong)傷職工(gong)及(ji)其陪同人員、用人單位代表(biao)等(deng)勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)相關當(dang)事人應(ying)當(dang)及(ji)時離開勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)現場(chang)。

勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)(ding)專家組根據鑒定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，要求工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)或用人單(dan)位(wei)補充(chong)醫(yi)學(xue)資料或進一步(bu)檢(jian)查的，工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)或用人單(dan)位(wei)應當按照勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)(ding)專家組要求，在指(zhi)定(ding)(ding)時(shi)間內補充(chong)醫(yi)學(xue)資料或完成全部檢(jian)查。補充(chong)醫(yi)學(xue)資料和進一步(bu)檢(jian)查期間，所需時(shi)間不(bu)計入(ru)作(zuo)(zuo)出勞動能(neng)力(li)鑒定(ding)(ding)結(jie)論時(shi)限。

第五章  管(guan)理(li)監(jian)督

第十七條(tiao)  勞動能力(li)鑒(jian)定(ding)專家(jia)和工作(zuo)人員在勞動能力(li)鑒(jian)定(ding)現場(chang)應當(dang)遵守以下勞動能力(li)鑒(jian)定(ding)工作(zuo)規范要求：

（一）身份標識明顯、著裝規范、儀容整潔、精神飽滿；

（二(er)）應當將手機等通信設備統一(yi)進(jin)行管理(li)；

（三）不得向勞動能力鑒(jian)定利害關系人透露專家信息，對勞動能力鑒(jian)定涉(she)及的(de)秘密和工(gong)傷職工(gong)的(de)個人隱私(si)應當(dang)保密，不得私(si)自拆閱(yue)和復制勞動能力鑒(jian)定過程中形成的(de)鑒(jian)定材料；

（四）不得向勞動能力鑒(jian)定利(li)害關系人提前透露鑒(jian)定檢查情況及專家組鑒(jian)定意(yi)見；

（五）不得對工(gong)(gong)傷(shang)(shang)職工(gong)(gong)傷(shang)(shang)情的(de)治療情況進行(xing)評價(jia)或推薦介(jie)紹治療方案，不得作出其他可能(neng)引起工(gong)(gong)傷(shang)(shang)職工(gong)(gong)及其陪同(tong)人員、用人單位代表等勞動能(neng)力鑒定相關當事(shi)人誤解的(de)行(xing)為。

第十八(ba)條  勞動(dong)(dong)能(neng)力鑒定專(zhuan)家(jia)和工作(zuo)人員具(ju)有(you)下(xia)列行為的(de)(de)，勞動(dong)(dong)能(neng)力鑒定委(wei)員會應(ying)當(dang)對其(qi)批評(ping)教(jiao)育，責令改正；情節(jie)嚴重(zhong)的(de)(de)，應(ying)當(dang)要(yao)求其(qi)退(tui)出勞動(dong)(dong)能(neng)力鑒定現場(chang)，并依(yi)照有(you)關規定處理；構(gou)成(cheng)犯罪(zui)的(de)(de)，移送(song)有(you)關部門追究刑事(shi)責任：

（一）利(li)用職務或工作之便(bian)收受當事人財(cai)物的(de)；

（二）徇私舞弊、提(ti)供虛(xu)假(jia)鑒(jian)定(ding)意見的；

（三）玩(wan)忽職守、無正當理(li)由不(bu)履行職責的；

（四）篡改、偽造(zao)、隱匿(ni)、銷(xiao)毀鑒定(ding)病(bing)歷材料(liao)的；

（五）影響鑒定(ding)結論(lun)公(gong)平公(gong)正的其他情形。

第十(shi)九條 工(gong)傷職(zhi)工(gong)及其陪(pei)同(tong)人員、用(yong)人單位代表等勞(lao)動能力鑒定相關(guan)(guan)當事(shi)人，具(ju)有下列行為的(de)，勞(lao)動能力鑒定委(wei)員會可以(yi)終止鑒定程序;構成(cheng)犯罪的(de)，移送有關(guan)(guan)部門(men)追究(jiu)刑事(shi)責任：

（一）提供(gong)與傷病(bing)情不符的(de)虛假診斷證(zheng)明的(de)；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材(cai)料的；

（三(san)）冒名頂(ding)替及偽造身(shen)份證(zheng)件的；

（四(si)）侵犯他人(ren)隱私(si)或謾罵侮辱專家及工(gong)作人(ren)員等擾亂現場(chang)鑒定秩序的(de)；

（五）對專家及(ji)工作(zuo)人員人身安全進行(xing)威脅的；

（六）影響專家組提出鑒(jian)定意見的其(qi)他(ta)情形。

第(di)六章  附  則

第二十條  山東(dong)省工(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)勞動能力(li)鑒定(ding)確認事項、非因(yin)工(gong)(gong)傷殘或因(yin)病(bing)喪失勞動能力(li)程度鑒定(ding)工(gong)(gong)作現場管(guan)理參照本辦法執行。

第(di)二(er)十一(yi)條  本辦(ban)法(fa)自2019年(nian)4月(yue)(yue)1 日起施行，有效期(qi)至2022年(nian)3月(yue)(yue)31日。2019年(nian)3月(yue)(yue)1日至3月(yue)(yue)31日期(qi)間的勞動能力鑒定現(xian)場管理，按(an)照本辦(ban)法(fa)執行。

（來源(yuan)：山東省(sheng)人力資源(yuan)和社會保(bao)障廳）